Les aides financières possibles pour la création d’une enreprise

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Il est parfois possible, dans certaines situations ou pour certains projets, de bénéficier d’une aide financière ou matérielle de l’État.

Il existe donc un grand nombre d’aides publiques en faveur de l’emploi ou de soutien financier. Ces aides ciblent généralement des catégories spécifiques de personnes, telles que les jeunes, les familles et les demandeurs d’emploi. Conçus sous de multiples formes, ils visent à les accompagner dans la réalisation d’un projet particulier.

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Cette section déchiffre pour vous les principales aides publiques à l’emploi ou au financement, leur répartition et leur fonctionnement.

ACRE, NACRE, ARCE et Cape : Permettre la création ou la prise en charge d’une entreprise

Le législateur a conçu toute une série d’aides aux créateurs ou aux acheteurs d’une entreprise. Malgré leur nom parfois proche, une telle aide ne doit pas être confondue.

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ACRE : Aide aux créateurs d’entreprises et aux entrepreneurs

L’ ACRE est un régime d’exonération fiscale de la sécurité sociale destiné aux créateurs ou aux acheteurs de une entreprise. Anciennement connu sous le nom d’ACRE, ACRE est ouvert à tous les entrepreneurs depuis le 1er janvier 2019.

Conditions ACRE

L’ ACRE concerne le créateur ou l’acheteur de la société, quel que soit leur statut juridique :

  • Une entreprise individuelle, y compris une microentreprise.
  • Une société, toutes les formes sociales réunies, à condition qu’elle exerce le contrôle.

L’ ACRE est ouvert à toute création ou reprise d’une activité économique industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale, ou à l’exercice d’une autre profession indépendante.

Pour éviter les abus, il y a un délai de carence de trois ans à respecter entre chaque prestation d’ACRE. Cette période est évaluée à compter de la cessation des prestations de l’ACRE dans le cadre de l’activité précédente.

Le chiffre d’affaires, quel que soit le secteur d’activité, ne doit pas non plus dépasser 40 524 euros depuis le 1er janvier 2019.

Le fonctionnement de l’ACRE

L’ ACRE dure 12 mois.

Pendant ces 12 mois, certaines cotisations sociales font l’objet d’une exonération totale. Ceci s’applique aux contributions relatives :

  • Assurance maladie, maternité, invalidité, assurance décès.
  • Prestations familiales.
  • Assurance vieillesse de base.

Certaines cotisations sociales restent dues au cours de cette période. C’est particulièrement le cas de ceux qui ont trait à la CSG-CRDS.

Dans la microentreprise, l’appareil est quelque peu différent. Les exonérations fiscales sont réparties sur 12 trimestres consécutifs, soit 3 ans. Le taux d’exemption a) a été adapté pour tenir compte de l’allongement de cette durée :

  • Exonération de 75 % la première année,
  • 50 % l’année 2,
  • 25 % l’année 3.

Les exonérations fiscales ne sont donc pas totales, mais partielles et décroissantes.

La NACRE : Nouveau soutien à la création ou au rachat d’entreprises

La NACRE vise à soutenir les entrepreneurs dans la mise en place d’un projet de création ou de prise en charge d’une entreprise. Il est donc faisant partie de la même dynamique que l’ACRE. Les deux périphériques sont également cumulatifs.

La NACRE, qui consiste en un accompagnement individuel, s’articule autour de trois étapes :

  • Aide au montage.
  • Soutien à la structuration financière, avec possibilité de bénéficier de prêts à taux zéro (comme le prêt d’honneur).
  • Soutien au démarrage et au développement économique de l’entreprise.

Ces étapes peuvent être effectuées simultanément ou successivement. Un contrat d’engagement est signé entre la direction générale et un organisme contracté. L’accompagnement dure 3 ans.

Pour bénéficier de la Nacre, il faut se trouver dans l’une des situations spéciales énumérées par la loi. C’est le cas en particulier pour un demandeur d’emploi, des bénéficiaires de RSA, des salariés qui prennent en charge des entreprises en difficulté financière ou des personnes qui démarrent leur entreprise dans une ZUS.

ARCE : Aides au rachat ou à la création d’entreprises

L’ ARCE est réservé aux demandeurs d’emploi. Son objectif est de les aider à créer ou à prendre en charge financièrement une entreprise.

Pour en bénéficier, vous devez avoir déjà obtenu l’AER (Retour à l’allocation d’aide à l’emploi). L’AER est un supplément de revenu versé par Pôle Employment à un demandeur d’emploi privé involontairement de son emploi.

ACRE, pour sa part, recevra des allocations de chômage sous forme de capital. Son montant correspond à 45 % du montant de la redevance AER restant à payer au début de l’activité.

Le contractant peut bénéficier de ce régime s’il n’a pas choisi de maintenir l’AER.

Cape Town : Contrat d’appui aux projets d’entreprise

Le Cap permet au créateur de l’entreprise et à l’acheteur de bénéficier du soutien d’une association ou d’une entreprise.

Dans le cadre du Cap, l’entrepreneur s’engage à un programme de préparation pour la création et la gestion d’une entreprise. Il peut alors recevoir une assistance spéciale et continue de la entreprise ou association. Elle fournit des ressources techniques et matérielles pour son développement économique et pour l’aider à mener à bien son projet dans certaines conditions avancées par l’Union européenne.

CLCA et congé de création d’entreprise : Permettre la réduction de l’activité professionnelle

Il est possible en France de réduire ou d’arrêter son activité professionnelle. Ces dispositifs vous permettent de vous consacrer à votre famille ou à un projet entrepreneurial.

Supplément au libre choix d’activité (ERTG) et préparer

La CLCA est une aide sociale fournie aux parents désireux de réduire ou d’arrêter leur travail afin de s’occuper de leur enfant.

L’ ERTG a été remplacée en 2015 par la prestation partagée pour l’éducation des enfants (Préparer). Les conditions et les effets restent peu ou plus identiques. La CLCA ne s’applique qu’en présence d’enfants nés avant le 31 décembre 2014.

PrePrepare permet à un ou aux deux parents de passer plus de temps avec leur enfant, sans crainte de perdre trop de revenus.

Un parent peut demander le paiement de la PrE jusqu’à l’âge de 3 ans de son enfant, à condition qu’il ait interrompu complètement ou partiellement son activité professionnelle. Cette possibilité concerne à la fois les salariés et les travailleurs indépendants. Ces derniers devront justifier une diminution de leur chiffre d’affaires.

Les deux parents peuvent recevoir de l’aide en même temps, ou successivement.

La durée du paiement dépend de la situation familiale et du nombre d’enfants à charge. Il existe aussi deux variantes de Prepare :

  • La PrEP plus, sous forme d’allocations familiales pour les familles comptant plus de trois enfants à charge. Le montant est plus élevé que le simple Préparer, mais l’aide dure plus courte.
  • Prolongée Preprepare, consistant en une extension de l’aide après 3 ans de l’enfant. À cet effet, il est nécessaire que l’enfant n’ait pas, à la date anniversaire de ses 3 ans, été accueilli à l’école ou dans un hôte institution. Cette aide est également soumise à des conditions de ressources, notamment par la Commission européenne.

Congé de démarrage d’entreprise ou de prise en charge

Il est possible, pour un salarié, de réduire ou d’arrêter son activité salariale afin de se consacrer à un projet entrepreneurial. Ce projet peut être une création ou une récupération.

Deux modalités sont possibles. L’employé peut, au choix, se voir accorder un congé ou passer à temps partiel.

Cette possibilité est bien sûr conditionnée. Il est donc nécessaire de justifier 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, dans l’entreprise ou dans les autres entreprises du groupe. Cette règle s’applique en l’absence d’une disposition différente dans un accord ou par accord des autorités locales.

L’ employé peut choisir la durée de son congé ou de sa période à temps partiel. Cependant, il y a une durée maximale. Si aucun accord ou accord ne définit le contenu, la durée par défaut est d’un an. Il est possible de prolonger pour une année supplémentaire.

A la fin du congé ou à temps partiel, le salarié peut demander à être repris dans son entreprise. L’emploi assigné doit être identique ou similaire, dans des conditions financières équivalentes.

Sauf disposition contraire, aucune rémunération n’est prévue pour les congés. Les employés à temps partiel sont rémunérés proportionnellement à leur temps de travail de manière conventionnelle.

Entreprise insertion, RSA et prime d’activité : Permettre le retour à l’emploi

Ce sont des dispositifs qui favorisent l’intégration sociale par le levier du retour à l’emploi. Certains dispositifs visent donc à permettre à des catégories de population éloignées du monde du travail de retourner à la vie active.

Insertion entreprise

L’ « entreprise d’insertion » n’est pas une aide directe au travailleur. Néanmoins, elle vise à promouvoir le retour à l’emploi par le biais d’un régime d’incitation pour les entreprises.

La société d’insertion opère dans le secteur traditionnel du marché, mais son but le distingue des autres sociétés.

En effet, au-delà de sa vocation économique, sa mission est de promouvoir l’intégration sociale et la formation professionnelle des personnes exclues ou éloignées du marché du travail. Il s’agit notamment des jeunes non qualifiés, des demandeurs d’emploi de longue durée et des personnes âgées.

Les personnes en voie d’intégration sont embauchées dans le cadre d’un contrat « classique », d’une durée maximale de 2 ans. L’objectif est de les aider à construire une voie d’intégration socioprofessionnelle durable.

Dans le cadre de son embauche, la société d’innovation bénéficie d’un soutien financier de l’État et des collectivités locales, y compris des prêts honoraires pour des projets d’aménagement du territoire. Un accord doit être signé à l’avance entre la direction générale de l’entreprise et l’État.

La RSA : Revenus de la solidarité active

La LSR permet aux personnes pauvres ou à faible revenu de compléter leurs ressources afin de garantir un revenu minimum.

En principe, la La RSA est ouverte aux personnes de plus de 25 ans. Toutefois, il existe des dérogations.

La RSA est une aide financière accordée après avoir revendiquer ses droits à toutes les autres prestations sociales auxquelles il a été possible de réclamer.

Le montant de la RSA est personnalisé. Il est déterminé en fonction de la moyenne mensuelle des autres ressources, y compris les allocations familiales.

Si la personne n’a pas d’emploi ou si celle-ci est très peu rémunératrice, un soutien personnalisé par un référent est possible, par Pôle Emploi ou par la formation professionnelle.

La prime d’activité

La prime d’activité est une aide versée aux personnes exerçant une activité professionnelle (salariée ou indépendante) dont les ressources sont limitées. Il complète les revenus tirés de l’activité professionnelle.

Le montant de la prime d’activité, déterminé en périodes de 3 mois, dépend des ressources du ménage et de sa composition. Il est payé tant que les ressources du professionnel sont compatibles avec son paiement.

En outre, les différentes collectivités locales, voire l’Union européenne, offrent la prime d’aménagement du territoire pour l’intégration et le développement d’entreprises porteuses de projets créateurs d’emplois et d’activités durables.